越南政府擬於明(2008)年1月1日起調升外資企業勞工最低薪資額

發佈者: 阿天 | 發佈時間: 2007-10-24 22:55| 查看數: 4531| 評論數: 9|帖子模式

[size=large]作者：駐胡市辦事處商務組
公布日期：民國96年10月24日
更新日期：民國96年10月24日
摘要：
資料來源及時間:
越南年輕人及勞動人日報2007.10.23綜合報導
越南政府阮總理晉勇頃於本(2007)年10月22日出席越南國會會上表示，越南政府將在明年繼續推動薪資及社會保險制度之改革，
而從明年1月1日起調升越南公務人員(含越南國內企業勞工)的月最低薪資額，從目前的45萬越盾升為54萬越盾。

另越南勞工部黃次長氏茵(HUYNH THI NHAN)亦於本月22日招開記者會表示，
越南政府擬調升越南國內企業勞工最低薪資額，調幅估計為從20%至30%，
而外資企業勞工調幅為13%至15%，
導致越南政府制定上述調幅計畫的主因，係依據越南年度經濟社會發展計畫目標，其中包括GDP估計成長8.5%至9%、社會生產率成長13%、物價費指數成長7.5%至8%及勞工薪資市場增長10%的數據所致。

目前越南勞工市場處於供求日演激烈的情勢下，幾乎所有越南企業給付其勞工薪資，均高出政府規定的最低薪資額，爰本次政府調升勞工最低薪資額，對該等企業將增加雇主為勞工繳交之社會及醫保險費，而對勞工密集產業如鞋類、紡織及加工外銷業，將須接受調薪所造成之壓力。

目越南全國有約600萬名勞工，其中外資企業、國營企業及民營業分別為100萬、200萬及300萬人。

越南政府將依地理位置，而調升國內及外資企業勞工之最低薪資額如次:
一、第1區域 : 包括河內胡市轄屬郡區，62萬盾(國內)及100萬盾(外資)。
二、第2 區域 : 河內及胡市轄屬縣區、海防市轄屬郡區、廣寧省夏龍市、同奈省邊和市、巴地頭頓省頭頓市、平陽省土龍木市、順安縣、逸安縣、濱葛縣及新淵縣區，58萬盾(國內)及90萬盾(外資)。
三、第3 區域 : 越南其他地區，54萬盾(國內)及80萬盾(外資)。
上述區域之勞工最低薪資額差距約10%。

越南

回覆: 越南政府擬於明(2008)年1月1日起調升外資企業勞工最低薪資額

上調外企越南員工最低月薪
政府總理剛剛簽署第168/2007/NĐ-CP號決定，對在越南的外國企業、外國機構、組織和個人僱用越南員工的平均最低月薪標準作出新的規定。
　　根據上述決定，從2008年1月1日起，在越南的外企工人按不同地區分別執行不同的最低月薪標準，具體為：
一、最低月薪為100萬越盾（約合62美元）的地區：
河內市和胡志明市市內各區。
二、最低月薪為90萬越盾（約合60美元）的地區：
河內市和胡志明市各郊縣；海防市（Hai Phong）市區；廣寧省（Quang Ninh）下龍市（Ha Long）市區；同奈省（Dong Nai）邊和市（Bien Hoa）市區、龍慶鎮（Long Khanh）、仁澤縣（Nhon Trach）、隆城縣（Long Thanh）、永久縣（Vinh Cuu）、展包縣（Trang Bom）；平陽省（Binh Duong）土龍木市（Thu Dau Mot）、順安縣（Thuan An）、以安縣（Di An）、濱橘縣（Ben Cat）、新鴦縣（Tan Uyen）；巴地-頭頓省（Ba Ria-Vung Tau）頭頓市。
三、上述地區以外的其餘地區最低月薪為80萬越盾（約合50美元）。
From/人民報

阿天 發表於 2007-12-11 13:00

回覆: 越南政府擬於明(2008)年1月1日起調升外資企業勞工最低薪資額

[size=large][轉載]越南政府公告外資企業編擬勞工薪級差距至少為5%，並自明(2008)年1月1日起的3個月期內，應辦理勞工梯形薪資表及薪資表之註冊，或修訂後註冊之規定

作者：駐胡市辦事處商務組
公布日期：民國96年12月7日
更新日期：民國96年12月7日

越南貿易資訊中心網頁2007.12.6
越南社會榮軍勞動部黃次長氏茵(NGUYEN THI NHAN)頃發布第28/2007/TT-BLDTBXH號公告，有關企業編擬勞工梯形薪資表及薪資表之規定，
依該公告雇主編擬梯形薪資表各等薪級之差距應至少為5%、依據勞工水準及操作業務性質差異而給付其不同之薪資額、經過訓練勞工給付薪資額至少高出政府規定地區適用最低薪資額之7%、
對操作有毒害及危險性或特別毒害及危險性工作項目的勞工，其薪資應至少高出該項目在一般職場下操作薪資之5%，
另雇主按政府規定給付勞工薪資津貼及職務補給制度，應併同勞工梯形薪資表及薪資表辦理登記認可。

該公告亦規定雇主公布實施勞工薪資表及梯形薪資表前，均應向省級勞動機關申辦註冊，
對新設立的企業則應自投入營運後6 個月期內編擬勞工梯形薪資表及薪資表，而對正在運作而已制定勞工梯形薪資表及薪資表的企業，則應自明(2008)年1月1日起的3 個月內，應辦理註冊或修訂後重新辦理註冊之手續。
另該部亦發布第30/2007/TT-BLDTBXH號公告規定雇主不得刪減法律規定給付勞工之制度，其中包括加班費、給付屬夜班之薪資、毒害或危害職場給付之薪資或補助金，及實物。

小隆 發表於 2016-12-29 12:04