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急需-台中人力仲介

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tungchien 發表於 2015-11-16 09:42 | 顯示全部樓層 |閱讀模式
一個人的態度將決定自己的命運。
同鄉地圖
請問這裡有人專辦廠工的人力仲介嗎?
能否幫我解決一些事宜
讓我諮詢一些專業問題
謝謝大家
害人之心不可有,防人之心不可無

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小隆 發表於 2015-11-16 09:48 | 顯示全部樓層
我們最大的敵人不是別人,而是自己。
各省越婿召募中
這兒應沒有專辦廠工的人力仲介

有問題可提出來.知道怎麼做的朋友就會答覆
有緣千里來相會~

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阿健 發表於 2015-11-16 09:53 | 顯示全部樓層
生氣是把別人的過錯拿來懲罰自己。-靜思語-
各省越婿召募中
本帖最後由 阿健 於 2015-11-16 09:59 編輯

這裡很多, 請多加利用
https://tw.search.yahoo.com/sear ... moz_off&iscqry=

另外這個FB網頁裡面有非常多位專業的仲介翻譯, 他們非常熱心會提供您要的協助!
https://www.facebook.com/groups/1424607347810664/

如果您願意PO上來讓大家研究一下是什麼狀況的話, 非常歡迎喔!
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2021-8-17
 樓主| tungchien 發表於 2015-11-16 10:11 | 顯示全部樓層
知識要用心體會,才能變成自己的智慧。-靜思語-
公司外勞明年回越南..但希望他們再來..但公司當初是用承接的方式引進他們,
但那公司倒閉.無法再用他的名義申請,現在要找有公司有名額讓他們過來.再拋出由我們公司承接
拜託她家有什麼方法..或有公司可以申請外勞名額但實際不需要外勞,幫助他們再到我們公司來
謝謝大家
害人之心不可有,防人之心不可無
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阿健 發表於 2015-11-16 10:16 | 顯示全部樓層
做該做的事是智慧,做不該做的事是愚痴。-靜思語-
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本帖最後由 阿健 於 2015-11-16 10:37 編輯
tungchien 發表於 2015-11-16 10:11
公司外勞明年回越南..但希望他們再來..但公司當初是用承接的方式引進他們,
但那公司倒閉.無法再用他的名義 ...


這問題我還是留到晚上讓我家那位專業的來回答, 目前先讓會員們就問題先行發表他們的看法!

想請問一下貴公司外勞已經滿額了嗎? 這名外勞轉換雇主時有用到公司的外勞名額嗎?
(問的外行別見外, 因為最近太太有類似的case在處理, 有稍微聽到他在講)

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benmao 發表於 2015-11-16 10:22 | 顯示全部樓層
心靈快樂即是極樂,心無煩惱即是淨土。
看了樓主另一篇自介,
如果你們已交往二年多了
何不考慮結婚..
那他來台灣就可以直接工作了
就不用那麼複雜的要辦他過來工作
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benmao 發表於 2015-11-16 10:35 | 顯示全部樓層
不要小看自己,因為人有無限的可能。-靜思語-
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本帖最後由 benmao 於 2015-11-16 10:37 編輯
tungchien 發表於 2015-11-16 10:11
公司外勞明年回越南..但希望他們再來..但公司當初是用承接的方式引進他們,
但那公司倒閉.無法再用他的名義 ...


現在不是可以直聘...
為何貴公司當初要承接別家公司的員額
不找仲介直接聘進來呢?
我是不太懂這方面..
現有直聘..應可以研究看看(不用透過仲介公司)
總覺得事情變複雜有比較好嗎..單純一點不是更快
或許想省錢嗎?省管理費嗎?
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阿健 發表於 2015-11-16 10:43 | 顯示全部樓層
生氣是把別人的過錯拿來懲罰自己。-靜思語-
本帖最後由 阿健 於 2015-11-16 10:56 編輯
benmao 發表於 2015-11-16 10:35
現在不是可以直聘...
為何貴公司當初要承接別家公司的員額
不找仲介直接聘進來呢?


直聘說穿了就是不需要按月繳交外勞服務費給仲介, 當然關於移民署的函件與外勞本身的文件期限追蹤都得需要雇主自己跑, 我不知道有哪位雇主會這麼熱心地幫外勞跑這個(想像一下一開始我們跑太太的居留證與健保卡還有體檢什麼有的沒的), 所以大家幾乎都是委託給仲介去做, 我太太就是經常要去追外勞的這些文件, 包括職場上外勞與雇主發生的溝通問題, 管理問題, ...... 這行業若雇主覺得簡單不妨可以自己玩看看

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benmao 發表於 2015-11-16 11:01 | 顯示全部樓層
口說好話,心想好意,身行好事。-靜思語-
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benmao 發表於 2015-11-16 11:04 | 顯示全部樓層
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本帖最後由 benmao 於 2015-11-16 11:12 編輯
阿健 發表於 2015-11-16 10:43
直聘說穿了就是不需要按月繳交外勞服務費給仲介, 當然關於移民署的函件與外勞本身的文件期限追蹤都得需要 ...


這種派遣的作法,應是省雇主的退休金準備提撥及勞健保雇主負擔..這部份

另外..用外籍移工的費用是比本國勞工低...這部份的薪資落差成本..更是差異甚大
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