失業率高因該是真的

之前的送貨員離職後重新應徵人員時想說薪資不高也沒前瞻性.
所以不想太年輕的到這浪費青春.選擇了一位高齡57的當員工.
適用一個月後真的看不慣他的反應慢本想辭退他.但婆姊不想重新再教新人.
要我勉強用到過年後再說.前天因他連兩天該做得事都沒做.第一天我去做了.
前天忍不住跟他說那工作變我的工作了嗎?結果他回說講就好臉不要那麼臭.
現在老闆連臉臭都不行了喔.我這麼一講他居然就跟我大小聲說他一直都在忙.
唉.他做得事我只需用他1/3的時間就可以做完.還怪我沒肚量.
結果就只好請他回去吃自己了.因態度實在太差也請他下個月5日在來領薪資.
他要我馬上給一度還提說是我辭他的.意思是要遣散費.拜託都還做不滿3個月.
勞基法也請看一下.我辭他沒要他馬上走人是到月底算有預告離職了.
他現場馬上走人沒算他曠職三日扣薪算不錯了.當初應徵時說過只要是離職就要做到我找到人.
一提他說他沒聽到.唉.我想以他的高齡和脾氣大概也很難再有一個長久的工作了.願主祝福他.
昨天剛登報就有7個到現場應徵和接了10幾通電話.從24歲到60歲都有.看來失業率高是真的.
今天電話又有10幾通連資料都懶得留了直接說請到人了.明天還一天真想手機關機.

就算現在真的失業率很高
當老闆的人要找到適合自己的員工........有困難
請來的怕~動作慢...愛摸魚...裝忙.....舉一反N............

可是來應徵的人好像都不一定會好好珍惜應徵來的工作..............

大大~~可苦了你自己阿!!

其實小弟覺得大部份失業之人有幾個共同點，1反應慢 2懶惰 3學歷較高 4態度問題
要做牛還怕沒有田可犁嗎？我爸退休64歲了，在家說無聊！還是2天就找到工作啊！

子豪 發表於 2013-1-24 00:33
其實小弟覺得大部份失業之人有幾個共同點，1反應慢 2懶惰 3學歷較高 4態度問題
要做牛還怕沒有田可犁 ...

讚同子豪大的觀點,中壢工業區好多12小時的電子廠徵人徵不到,還有鼓勵介紹人進來上班有獎金可拿.

由於送貨員.工時較短也沒技術問題所以薪資較少約2萬左右.也由於待遇少所以要求就比較小慢沒關西送的完就好.
容忍度相對比較高.會火大在年前辭人主要還是態度問題.或許他自認努力工作很忙但其實真的是效率極差.
c/p值高的話辭職老闆還會想盡辦法留人.要辭他根本不需猶豫.只是這兩天應徵人員真是感慨良多.
多數是35至45年齡層.是經濟壓力最大的階段.但多數還是願意接受2萬的薪資.可見應該是失業一段時間了.
先有工作在說.追根究底還是教改把技職體系弱化造就了一堆不是大學生的大學生.讓基礎工程和技術性人員缺乏.
大學生想說多讀了四年又花了那麼多錢怎能在去學做黑手.所以基層技術員徵不到人.大學生失業一堆.產經學嚴重失衡.
問題是那些大學生的素質就跟以前的高職生差不多.老闆們當然把他們當高職生看與給薪.
在加上大環境的崩壞.讓一度錢淹腳目的台灣人驕傲.受到嚴重的挫折.錯誤的政策是會禍延子孫的.

笑隨風 發表於 2013-1-24 18:57
由於送貨員.工時較短也沒技術問題所以薪資較少約2萬左右.也由於待遇少所以要求就比較小慢沒關西送的完就好. ...

國內的高等教育是有問題，特色沒出來～

不過呢～～我唸的學校及科系很有特色，但我做的工作和以前唸的一點關係也沒有～～

請人，因為你年紀輕，年紀大的你比較不好管，所以盡量請年紀當完兵至40歲以下。年紀大脾氣較大。你說他辦事效率差，那是個人問題。找比較年輕的人，你比較好教。

浮萍 發表於 2013-1-25 13:44
請人，因為你年紀輕，年紀大的你比較不好管，所以盡量請年紀當完兵至40歲以下。年紀大脾氣較大。你說他辦事 ...

年紀大也不一定脾氣就大.還是看個人修養.像我店裡還有一位做內部搬重物和做雜事的.也54歲了初期不熟悉工作時反應差了點.
但規律的工作做久了就配合得很順暢.從客戶口中得知他抱怨過說以前他每月賺多少現在這麼少錢還這麼累.
終究還是心態問題.以前就算是老闆現在可是員工.看看本身的能力和條件調整心態才能有好心情去接受符合自身條件的待遇.
在這不景氣的大環境中.才會有穩定長久的工作.

國中~高中~大學
國中~高職~二專~技術學院
國中~五專~技術學院
以前的學制讓不擅於讀書者在一階段一階段的篩選中早早投入職場.選擇自己的興向學習一門技藝.足以養家活口.路反而是多元的.
以前的教授曾跟我們提過"我每月薪資10來萬.路口麵攤的收入也跟我相當.差異只在於讀書讓我賺得比較輕鬆"
他是在鼓勵我們多專研學問.但反向來看這也表示如有一技之長雖辛苦卻也是可以累積到不錯的財富.
現今的制度讓路扁平化了.就業的狀況就有點像以前大家在擠大學窄門一樣.大家都搶著同一塊餅.餅就越來越小了.大家就越來越辛苦了.

笑隨風 發表於 2013-1-25 20:33
年紀大也不一定脾氣就大.還是看個人修養.像我店裡還有一位做內部搬重物和做雜事的.也54歲了初期不熟悉工 ...

確實如大大所說心態很重要，其實物價上漲也是原因之一，原物料上漲，老闆又要與同行競爭壓力下不能調漲太多售價，只好往人事成本上刪減了！心態上如果老闆能多替員工著想，員工能替公司著想，或許就能應付，畢竟這種老闆跟員工佔少數！所以問題多多囉！