老婆的哥哥想去越南台商工廠找工作

老婆的哥哥想去越南台商工廠找工作, 老婆說需付紅包才能取得面試機會,是否確有此事呢?

據我所知台商不會醬子做~應該是掌管人事單位的越南人幹的好事

台商不會這樣做，但越南的職場文化，就是如此，人脈錢脈兩種。

收紅包
台幹應該不會
越幹就很難說

老婆說需付紅包才能取得面試機會

不知是多少金額?

如果保證取得職位.金額會比較高
若只是取得面試機會.應該不多

其實公司的人事制度再怎麼嚴密，因為執行的是人，所以就在公司的人事單位以及人事任用單位的主管要怎麼管理的問題上。
以我公司為例，管理部人事單位是第一關卡 - 資格審核，一般以學歷證明文件、身分證明文件為主。
簡單說，書面文件(公證後文件)是否符合公司需求人員職務的基本標準，通過了，原則上就是上工，
或是有職務上需求者再經需求單位面試。
但是，因越南勞動法有規定，勞動合同在第三次續約後才必須轉換為永久合約，所以，要錢都在簽永久合約前，
但越南職工搞鬼也在簽了永久合約後。也因為前面幾次問題，我公司的管理部主管放話給現場主管，
查到收賄，一律開除，這部分宣示大於實質。

所以，面試要錢只是第一回合。這部分連我公司要完全杜絕也是有困難，主要還在現場的外籍管理幹部。

不知道要應徵的「職缺」是甚麼喔？
聽說通常只有「肥缺」才需要塞紅包，也才有「收紅包」的市場，
不然如果只是應徵一個吃力不討好的苦差事，發紅包給應徵者，可能都還找不到人，
更枉論收紅包了。
這樣看起來，這可能是一個「大肥缺」喔！

這種問題一直都會有的，不論是哪裡的
丟個CV也跟你收50,000，這是很正常的
收了CV看不看??要不要讓人來面試??這就是第二個問題
每家公司都會有這樣的，也都會有白手套的出現
說一個以前的故事給你聽聽
2004年 台商公司
找打掃清潔的阿桑，當時行情是保證錄取是700萬
那時的月薪我沒記錯的話是，75-80萬...