新人報到，我是小瑞！

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警告/扣分等處理

外勞如果在受聘期間生產子女並有能力扶養者，則可以攜眷居留。而外勞如果遭受雇主不當對待，可以向地方主管機關或撥打1955申訴專線。

出處:https://udn.com/news/story/7314/2425940

勞動部最為權威.專業 :https://udn.com/news/story/7314/2425940

勞動力發展署： 24219   新北市新莊區中平路439號南棟4樓   
電話代表號：(02)8995-6000    傳真機號碼：(02)8995-6245
本署服務時間：週一至週五　上午8時30分至12時30分，下午1時30分至5時30分

虯髯客 發表於 2018-4-11 11:20
純粹好奇想問個問題，這方面健大應該是專家，
如果越勞懷孕（男方是台灣人），
這越勞要請假回越辦理第一 ...

外勞懷孕分娩 雇主不得解聘

我是外行.純粹猜測
可能得跟雇主協商.是否同意她請婚假.或直接請辭.等以依親來台後.再上班

p8857041 發表於 2018-4-11 11:41
外勞如果在受聘期間生產子女並有能力扶養者，則可以攜眷居留。而外勞如果遭受雇主不當對待，可以向地方主管 ...

感謝業餘的衣大分享權威資訊，
這麼說，其實懷孕越勞也不用急著辦離職或回越，
可以一直在台受雇，生產後也可以請產假囉！？

小隆 發表於 2018-4-11 11:44
外勞懷孕分娩 雇主不得解聘

我是外行.純粹猜測

感謝外行的站長分享猜測的資訊，
這樣看起來，台灣真的是對外勞非常好的國家，
內人公司最近在放無薪假，
台籍員工一律得排無薪假，
可是越籍勞工可以不用排，因為他們有最低底薪的保障，
這陣子又要陪內人去找工作了，
不然內人一直放無薪假，她沒薪水我可能要吃菜埔囉！

虯髯客 發表於 2018-4-11 12:02
感謝外行的站長分享猜測的資訊，
這樣看起來，台灣真的是對外勞非常好的國家，
內人公司最近在放無薪假， ...

外籍勞工請假返國辦法今(18)日發布

最後異動日期： 106-04-18
為配合105年11月3日修正公布之《就業服務法》第52條規定，刪除外籍勞工聘僱期滿應出國1日才能再入國工作的規定，保障外籍勞工返鄉休假的權益，勞動部於今(18)日發布「外籍勞工請假返國辦法」，明定外籍勞工請假的方式、日數、程序及其他相關事項。

依據《就業服務法》第52條規定，外籍勞工於聘僱許可期間請假返國，雇主應予同意。為保障外籍勞工返國休假的權益，外籍勞工在聘僱許可期間內，要如何請假返國、請假的假別、雇主可否與外籍勞工協商請假日期等，均已明定於「外籍勞工請假返國辦法」。外籍勞工依據《勞動基準法》或勞動契約取得特別休假後，即可利用該特別休假自行排定返國時間，雇主原則應予同意。但雇主在外籍勞工排定返國時間的同時，若遇有大量訂單或家庭被看護者照顧需求迫切需要時，雇主可與外籍勞工協商調整返國期日。不過，協商調整不成立時，雇主仍應依外籍勞工原來排定的日期，同意外籍勞工返國，否則將違反《就業服務法》。此外，外籍勞工請求以特別休假以外的假別如婚假、喪假、事假等返鄉探親時，則回歸《勞動基準法》、《性別工作平等法》，或勞動契約約定辦理。

勞動部提醒雇主，雇主違反請假返國規定，地方勞工主管機關將處新臺幣6萬元以上30萬元以下罰鍰，勞動部將廢止雇主的招募許可及聘僱許可之一部或全部。

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虯髯客 發表於 2018-4-11 11:48
感謝業餘的衣大分享權威資訊，
這麼說，其實懷孕越勞也不用急著辦離職或回越，
可以一直在台受雇，生產後 ...

上有政策.下有對策.


我猜.還是得回家吃自己.因為原雇主應該會讓其先轉換雇主.可.......後續短期間內應該也很難找到願意接手的新雇主:想要請這個人媽高就啦.