小姨子想來台工作要如何申請？

如題，這兩天老婆在說小姨子的公司解散了，想要來台工作，在問我的意見，我並沒有正面的回覆，
要先查查資料再說，如果要來台工作要如何申請？有哪些費用？一定要仲介嗎？

http://seeviet.net/bbs/forum.php ... 136&fromuid=972

過了幾年.我還是一樣覺得......

申請外勞簽證說明書
http://www.taiwanembassy.org/ct. ... de=12671&mp=626

這可能得問仲介比較了解

先搜尋:直聘中心.

找到直聘中心後.左上第三項有:勞動部勞動力發展署直接聘僱跨國選工管理服務網.

台灣既然可以直接選工.輸出國應該也有那種對應的單位吧.

看起來似乎也是個門路.只是今天沒上班.等有上班的時間再打電話問問看會比較清楚啦.

不負責任的意見:替她找個好人家最快囉！

勞動部：初次引進越南外勞可望直接聘僱.

▲勞動部表示，初次引進越南外勞可直接聘僱。

記者李孟璇／台北報導

勞動部自2008年起提供雇主直接聘僱外勞的選工模式，截至目前為止，已服務10萬名雇主及11萬名外籍勞工，為勞雇雙方省下高達46億元的仲介費。勞動力發展署跨國勞動力事務中心副主任薛鑑忠表示，未來選工系統還預計增加越南籍勞工，也會積極與其他來源國進行洽談合作。

過去若想引進外籍勞工，都需要仲介從中媒合，但容易衍伸出勞資糾紛的問題，因此為保障雇主及外勞權益，勞動部成立了「直接聘僱聯合服務中心」，雇主不用透過仲介就能辦理外勞直聘。而目前選工系統已有家庭看護工，以及製造業、營造業等產工類別，來源國則包括泰國、菲律賓等。

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針對來源國的部分，發展署跨國勞動力事務中心副主任薛鑑忠指出，近期主管機關正積極與不同國家洽談，目前越南已同意在10月29日前匯入3,000筆聘僱資料，未來初次引進越籍勞工也有機會可直接聘僱。

另外，若製造業雇主若有特別需求，勞動部與來源國也合作推行「專案選工」，薛鑑忠表示，可依據企業主客製化需求，協調來源國協助招募其3倍左右外籍勞工，供雇主選工。

在提升直接聘僱服務上，勞動部除了現有的「直接聘僱聯合服務中心」網站，也規劃建置入國管理資訊平台，包含外勞入國後接機、通報、健檢及勞健保等資訊都一應俱全，至於辦理手續及申請時間勞動部也一再縮減，有利雇主自行辦理相關事宜。


原文網址: 勞動部：初次引進越南外勞可望直接聘僱 | ETtoday財經新聞 | ETtoday 新聞雲 http://www.ettoday.net/news/20150714/534999.htm#ixzz3hHgz9kFn
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網路上搜尋到的.

越勞開放直聘 3個月後上線

2015-07-15 15:43:06 聯合晚報 記者葉卉軒／台北報導
        
勞動部今日宣布越南勞工自即日起解凍，為改善過去逃跑率偏高問題，勞動部勞動力發展署將首度推動「直接聘僱」引進越南勞工。

勞動力發展署署長劉佳鈞說，未來國人需要招聘越南勞工時，不一定要透過兩國的仲介公司，今年我國首度與越南合作建置「直接聘僱選工網路系統」，有需求的雇主未來可直接透過選工系統，預計三個月後上線。

初步了解，新制度可為雇主省下約2萬元的仲介費，同時越勞也可以省下原本約15萬台幣的仲介費，劉佳鈞說，如此一來，等於是替越南勞工加薪，相信也可以降低逃跑率。

隨著越南勞工解凍，勞動部也恢復越南仲介公司向勞動部申請初次及重新認可，但要求越南仲介公司未來都要檢附切結書，需切結所引進之越南勞工如發生行蹤不明情形時所衍生的遣送（飛機票）及收容費用，需由越南仲介公司先行墊付，越南政府也應負起追討責任。

此外，劉佳鈞說，我國同時也要求越南政府每個月內都需檢視越南勞工行蹤不明的情形，並於二個月內向我方提出處分情形。

為讓越南勞工更了解我國勞工法令，避免發生行蹤不明情形，除須依現行規定接受90小時專業訓練外，另須再接受100小時法令宣導課程及200小時語文課程。